KiS-anställda journalister vågar inte prata med chefen

Journalisterna på Sydsvenskans bemanningsföretag Kompetens i Skåne kan inte prata öppet och ärligt med sin chef. Det visar en medarbetarenkät.

– Vår roll som närmaste chef på KiS har uppenbarligen varit otydlig, skriver personalchefen Carin Andersson i ett mejl.

Enkäten genomfördes efter de upprörda diskussioner om arbetsförhållandena på Kompetens i Skåne som utlöstes förra året. Efter Arbetet har tagit del av undersökningen genom ett anonymt mejl.

Det är framför allt under rubriken ”min närmaste chef” som Kompetens i Skånes anställda, KiS:arna, skiljer sig från samtliga anställda inom Sydsvenskan-koncernen. De KiS-anställda ger lågt betyg till sin närmsta chefs förmåga till återkoppling och uppföljning. Påståendet ” jag kan prata öppet och ärligt om allt som berör mitt arbete med min chef” får också låga poäng, strax över tre av sju, i jämförelse med hela koncernens fem och ett halvt poäng.

– Det är ganska naturligt att det är så, är man anställd inom bemanning har man flera chefer, kanske olika varje dag. Och sitter man på ett långt vikariat, så har man kanske inte den kontakten med bemanningsföretaget, säger Sandra Stendahl, vice ordförande i Kompetens i Skånes fackklubb.

Tydligare schemaläggning

Facket har diskuterat enkäten med ledningen, bland annat hur man kan förbättra kontakten mellan cheferna och de anställda. Sandra Stendahl tycker att man kommit en god bit på väg.

– Vi tycker att vi ser förbättringar. En annan sak folk är missnöjda med är planering av schema och balansen mellan privatliv och arbete. Vi för nu diskussioner om lokala villkor, så att man kan kombinera jobbet med ett socialt liv eller familjeliv, säger hon.

Det handlar om tillgänglighet och schemaläggning, att det behöver bli tydligare när man förväntas arbeta och när man är ledig.

– Det säger sig självt att man inte mår bra av att vara standby hela tiden. Flexibiliteten i ett bemanningsföretag behöver inte handla om att man ska var tillgänglig dygnet runt och vara beredd att hoppa in när som helst, säger Sandra Stendahl.

Får inte lika många uppdrag

Kompetens i Skånes personalchef Carin Andersson vill inte svara på frågor i telefon, men bekräftar förändringarna i ett mejl till EA.

– Vi har hittills kunnat erbjuda majoriteten av våra fast anställda medarbetare långa uppdrag på samma arbetsplats med fast schema. Vi diskuterar nu möjligheten till schemaläggning även om man inte har något uppdrag utan bara jobbar med kortare inhopp, skriver hon.

I veckan blev det klart att Sydsvenskan säger upp sju anställda. Även andra av Kompetens i Skånes kunder står inför nedskärningar och företagets vd, Anette Östergren, har flaggat för uppsägningar även på KiS. Men facket har inte fått några konkreta besked.

– Vi får vänta och se, den nya organisationen får sätta sig på Sydsvenskan först, det är fortfarande lite av en chock. Men vi har sett att det är lite tuffare nu än det har varit, vi får inte lika mycket uppdrag när alla ska skära ner. Vi har färre timanställda nu, säger Sandra Stendahl.

Johanna Forsberg